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我在公司工作了九年,签了八年的劳动合同(大部分都是一年一年签的),现合同2009年12月份到期,公司想把我们的合同都改成签劳务合同,这样合法、合理吗?我们怎样才能维护自己的利益?如果我们不愿意签,公司把我们辞退了,我们能不能得到经济补偿?还有很多同事都做了十几年了,单位这样处理违法吗?我们都是有固定岗位的,也不是临时性?请帮忙,谢谢!急!

企业法律顾问 2009-11-17 10:22 人浏览
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