咨询详情

我签了三年合同，已于今年四月到期，想续签，但是公司以找不到原合同（留公司那份）为由，建议我重新签新合同，有什么区别没有

其他 2019-12-12 22:29 人浏览

共11位律师解答

你好，根据合同约定履行义务、承担违约责任。

李建成律师

2013-07-23 11:03
也可以重新签订，但将所有内容约定清楚即可。

怀向阳律师认证

2013-07-22 20:38

咨询我
有很大区别，与相关权益有关

刘伟律师认证

2013-07-22 20:38

咨询我
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2019-12-12 22:29

咨询我
以劳动合同到期为例，劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

合同纠纷律师团队推荐

2017-09-30 23:31

咨询我
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-09-20 07:21

咨询我
可以重新签订，但将所有内容约定清楚即可。

田洪涛律师

2013-07-23 22:46
重新签订的话工龄可能要重新计算了。

马军丰律师

2013-07-23 11:31
也可以重新签订，但将所有内容约定清楚即可。

徐浩律师

2013-07-23 11:07
你好，建议续签合同为好，对你有利。

李同红律师

2013-07-23 00:04
也可以重新签订，但将所有内容约定清楚即可。

田野律师

2013-07-22 21:06