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2011年3月份与公司签订劳动合同2年，2012年5月份公司将从上海迁往深圳，当时公司所有孕期、哺乳期的员工公司允许在家进行网络办公，而我当时也在孕期，2013年7月份公司告诉我现在的职位将被取消，也就意味着公司将会和我解除劳动合同，而此时的我还在哺乳期，离宝宝满周岁还有6个月的时间，那么在此期间我要如何跟公司谈，维护自己的合法权益呢？如果需要赔偿是如果进行赔偿，是按工龄？那就是才两年多，每年补一个月工资那就是两个多月资，还是剩下的哺乳期满的6个月也可以要求补偿呢？谢谢各位帮我看看，给我回复。

其他 2013-07-26 10:47 人浏览

共8位律师解答

你可以要求恢复劳动关系也可以要求满一年赔偿两个月的工资。

赵振华律师

2013-07-25 19:11
除了解除补偿外，可要求再补偿另6个月哺乳期损失。

【追问】律师你好，请问你说的解除补偿是指两年多的工龄补偿吗？6个月的哺乳期损失是如果计算，是指现在每月拿到手的工资X6个月吗？

张建生律师认证

2013-07-25 16:16

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除了解除补偿外，可要求再补偿另6个月哺乳期损失。

徐飞律师认证

2013-07-25 17:08

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申请劳动仲裁，不是单位说解除就可以解除的。

黄斌律师

2013-07-26 10:47
除了解除补偿外，可要求再补偿另6个月哺乳期损失。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-07-25 23:47
可以申请劳动仲裁

侯福男律师

2013-07-25 17:55
哺乳期解除可要求公司赔偿工龄工资的2倍

【追问】那就是说可以补偿4个多月的工资，哺乳期剩下的6个月就补偿不了了是吗

常玉梅律师

2013-07-25 16:56
仲裁维权。。。

赵鸿杨律师

2013-07-25 16:43

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