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因合同期是一年，刚工作5个月。公司无理辞退。我该得到那些补偿？

其他 2013-08-06 18:15 人浏览

共8位律师解答

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

张勇律师

2013-07-28 14:05
如果没有提前一个月通知你，即将你辞退，那么你至少可以获得一个半月工资的补偿。但具体是否可以获得多少补偿一定要看你的具体材料及情况来定。

徐飞律师认证

2013-07-27 16:12

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如果没有提前一个月通知你，即将你辞退，那么你至少可以获得一个半月工资的补偿。但具体是否可以获得多少补偿一定要看你的具体材料及情况来定。

黄权律师认证

2013-07-28 08:36

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如果没有提前一个月通知你，即将你辞退，那么你至少可以获得一个半月工资的补偿。但具体是否可以获得多少补偿一定要看你的具体材料及情况来定。

邢伟华律师

2013-08-06 18:15
1、辞退赔偿金：一年两个月，，不足半年一个月。 2、未签劳动合同的双倍工资。法律依据：劳动合同法　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

刘天军律师

2013-07-28 08:26
赔偿一个月工资

陈贤炽律师

2013-07-27 16:06
赔偿你一个月工资作为经济赔偿金。

赵烽律师

2013-07-27 12:35
如果没有提前一个月通知你，即将你辞退，那么你至少可以获得一个半月工资的补偿。但具体是否可以获得多少补偿一定要看你的具体材料及情况来定。

黄锐律师

2013-07-27 12:05