咨询详情

在工作时被机器弄伤了，但是工厂是一个私人的，没有在工商局注册，并且没有签订劳务合同，如果走司法程序胜诉的可能大吗？

其他 2013-08-09 06:27 人浏览

共8位律师解答

你好 1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

薛志军律师

2013-07-28 10:06
应当按照提供劳务者受害责任纠纷来判决，根据各自过错责任承担责任

高宏图律师认证

2013-07-28 11:15

咨询我
按雇佣关系解决。

徐飞律师认证

2013-07-28 16:36

咨询我
按雇佣关系解决。

黄权律师认证

2013-07-28 17:09

咨询我
你好 1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

邢伟华律师

2013-08-09 06:27
属雇佣关系，可以做个鉴定，看能否构成伤残等级。如协商不成可以通过法律途径解决

王永金律师

2013-07-31 23:27
应当根据《侵权法》35条之规定，应当按照提供劳务者受害责任纠纷来判决，根据各自过错责任承担责任。首先，你需要到司法鉴定中心去做一个司法鉴定看能不能构成伤残等级，然后起诉，所赔付项目有残疾赔偿金、医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金，

王明仁律师

2013-07-28 10:23
按雇佣关系解决。

杨灵律师

2013-07-28 09:48