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我是2009年入公司，到2011年有合同，2012年以后没有续签合同，现辞职不批，最近双方吵架又过了一个多月后批准出厂，现在能要求公司要二倍工资吗？

其他 2013-08-09 08:19 人浏览
共6位律师解答
  • 具体要分析2011年合同何时到期，从到期之日第二个月起，可主张双倍工资差额，但过了仲裁时效一年的，则失去相应的月份工资主张。需要详细了解的，可来电。
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2013-07-28 18:01

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  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 经济补偿金和其他损失等。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-07-29 06:56

     咨询我
  • 具体要分析2011年合同何时到期，从到期之日第二个月起，可主张双倍工资差额，但过了仲裁时效一年的，则失去相应的月份工资主张。需要详细了解的，可来电。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-08-09 08:19
  • 您好，2011年合同何时到期后，从第二个月起，可主张双倍工资差额。
    陈现律师

    陈现律师

    2013-07-28 19:12
  • 具体要分析2011年合同何时到期，从到期之日第二个月起，可主张双倍工资差额，但过了仲裁时效一年的，则失去相应的月份工资主张。需要详细了解的，可来电。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2013-07-28 18:08
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2013-07-28 17:50
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