咨询详情

工厂不给员工签劳动合同合法吗

其他 2013-07-29 21:14 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，这是违反了劳动法的规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的
    刘祖虎律师

    刘祖虎律师认证

    2013-07-29 11:09

     咨询我
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-07-29 11:00

     咨询我
  • 不合法。。。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-07-29 21:14
  • 不合法，公司要承担双倍工资补偿责任
    张大律律师

    张大律律师

    2013-07-29 09:46
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-07-29 09:33
  • 不合法。。。。
    何星律师

    何星律师

    2013-07-29 09:31
  • 呵呵，不签劳动合同对劳动者来说更有利，但是你要注意收集相关的证明双方存在劳动关系的证据。
    程志律师

    程志律师

    2013-07-29 08:06
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟