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本人因身体状况不能正常上班于是在7月17日写了一份辞职报告公司已经批了，但是公司没有发放工资，公司要求员工赶快搬出宿舍，象这样的情况员工该怎么做？

其他 2019-07-06 06:16 人浏览

共10位律师解答

如果没有到离职日期，不能要求搬离宿舍。

饶小庆律师

2013-07-29 19:31
如果没有到离职日期，不能要求搬离宿舍。

郭进律师团队律师认证

2013-07-29 22:38

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你好，要求公司付工资。

梁静飞律师认证

2013-07-29 16:48

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你好，要求公司付工资。

徐飞律师认证

2013-07-29 20:56

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2019-07-06 06:16

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劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

合同纠纷律师团队推荐

2017-09-23 03:01

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根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此首先要选择申请辞职的时机，尽量防止急辞职，因为急辞职，如果单位以必须提前一个月的理由，员工硬走的后果就是需要承担损失，并且单位不愿意配合办理相关离职手续。

平台法律顾问团队官方

2017-05-16 01:39

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如果没有到离职日期，不能要求搬离宿舍。

邢伟华律师

2013-08-12 08:23
可依法要求支付结算工资

曾永前律师

2013-07-29 21:11
你好，要求公司付工资。

田野律师

2013-07-29 18:22