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我进入公司大约有三个月，第一个月为培训期，第二、三月为试用期，试用期未签订劳动合同，现觉得这份工作压力大，上班时间不固定，影响我的身体素质，我提前一个月(6月27号)提出辞职，我以为按公司的正常流程走就可以了，提交辞职信时，领导让我等消息，七月份期间，公司迟迟未向我答复结果，临近月底，公司相关负责人向我说明，新员工上岗未满三个月不可辞职，理由是公司培训新员工耗费人力物力财力，试用期员工未给公司带来经济效益，所以不得辞职。在此求助一下，试用期员工是否可以辞职，公司规定是否已超法律界限

其他 2018-03-15 12:39 人浏览

共6位律师解答

你可以提出辞职，公司要求无依据。

刘庆才律师认证

2013-07-30 11:52

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-03-15 12:39

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单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

平台特邀律师推荐

2018-03-12 22:09

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通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个仲裁解决，要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。

平台法律顾问团队官方

2013-11-23 06:40

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你可以提出辞职，公司要求无依据。

邢伟华律师

2013-08-14 07:18
您好，你可以提出辞职，公司要求无依据。

梁静飞律师

2013-07-30 15:18