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各位律师,大家好! 我想请问一下有关劳动合同签订的问题. 我于7月22号到一家投资理财咨询公司面试(公司是外地在我们本地刚开的一家子公司,装修到现在有三个月时间,600多平米,公司目前就一个董事长,两个总经理),面试经理叫我做自我介绍,然后谈谈对投资理财的看法,然后就通知被录用,直接去会议室与新进员工一起交流认识,我去后了解到,目前所有人全是新招聘的,包括人事部,行政部,财务部,市场部,有的人已经来了几天了,等待培训。截止今日我参加培训第十天,经理通知8月2号公司试营业,下午我问培训经理,说咱们什么时候签订劳动合同,他回答说需等转正后再签订,我疑惑,用工单位不是应该在用工日起与劳动者签订书面劳动合同吗?公司试用期是三个月,那不是在这期间我与公司没有任何劳动凭证?(仅我交了个人资料到公司),我的权益将怎样得到保障? 公司仅在面试的时候口头介绍了员工福利待遇,并且对五险一金等表示没有,至少说所谓的总公司没有这种福利。培训之前,我有再三询问,是否是带薪培训?培训经理答复是,底薪1800,培训薪资为1800/30=60元每天。截止目前,公司未有任何书面形式说明公司的员工福利待遇。 我请问,公司是否违背劳动法?公司是否不可信?已经参加培训十多天,该怎样维护个人权益? 谢谢!

其他 2013-08-17 16:29 人浏览
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