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我与一个国有企业在2009年连续签订了两个期限为三个月的固定合同后，接着被劳务派遣，也是从事同一工作（统计工作），劳务派遣时间与之前签订的两个固定期限合同时间是衔接起的，我的工资不但比同岗位正式工工资低很多，而且还没有相关的福利，我想咨询的是：1、能否要求公司赔偿损失。2、能不能要求公司签订长期合同。目前证据有与国有企业签订两次固定期限合同，谢谢

其他 2013-08-24 13:14 人浏览

共4位律师解答

　　　您好，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，没交社保等用人单位违反法律、法规的规定情形时可以要求补缴社保和支付经济补偿金。若您需法律帮助，欢迎您来我所与律师详谈或致电咨询，以便帮您分析具体事宜制定完整的解决方案提供帮助。

陈利高律师

2013-08-10 11:18
　您好，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，没交社保等用人单位违反法律、法规的规定情形时可以要求补缴社保和支付经济补偿金。

徐飞律师认证

2013-08-10 14:00

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　您好，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，没交社保等用人单位违反法律、法规的规定情形时可以要求补缴社保和支付经济补偿金。若您需法律帮助，欢迎您来我所与律师详谈或致电咨询，以便帮您分析具体事宜制定完整的解决方案提供帮助。

邢伟华律师

2013-08-24 13:14
一、要看是否有派遣资质；二、应当主张同工同酬。

尹朝阳律师

2013-08-10 11:27