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各位律师好： 1.我原是负责一区域的大区负责人，主要是负责团队管理、市场开发、市场开发后的销售三个板块，8月初单位通知，要进行组织调整，我个人将没有管理权，只负责市场开发工作，并且没有下属人员配备，享有的待遇与一场市场开发人员一致 2.原薪资由原来固定工资+月绩效工资+总奖金，变为与市场开发人员一致，即固定工资+总奖金，并且我原因固定工资这块是无责任的，现在变成有责任的，每两个月考核，如果不达标，那规定是：降薪、降职调岗、离职 3.原来的各种补助也取消 4.在这个规定上来之前，单位派我出国，但与我签定了一份出国培训培偿协议，内容即整个培训完成后，必须在单位呆满2年，如果不满2年，将按实际工作的年限进行赔偿，但我们这个出国，实际并不是什么培训，虽然上面写的是什么培训，实际上只是陪同一些客户出去考察，我们也只是做为服务人员伺候客户现在的问题是： 1、我如果离职，是否有补偿金 2、我如果离职，那么是否还要赔他们所谓培训的钱现在我们公司，有6.7个同事都或多或少面临着我现在的问题

其他 2013-08-20 19:56 人浏览

共6位律师解答

单位无权擅自变更你们之间的劳动合同，如果你离职可以有经济补偿金，不过要注意程序合法，程序错误则无。培训的钱按照你们之间劳动合同的约定。如果你能证明不是培训而是陪客户的业务活动则不需承担。如需要进一步了解，可以电话联系。

【追问】谢谢孙律师，另想问一下，如果与单位进行仲裁，我成功后，律师费是由我个人承担，还是由公司承担

孙侠律师认证

2013-08-19 15:53

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单位无权擅自变更你们之间的劳动合同，如果你离职可以有经济补偿金，不过要注意程序合法，程序错误则无。培训的钱按照你们之间劳动合同的约定。如果你能证明不是培训而是陪客户的业务活动则不需承担。

张辉律师认证

2013-08-20 18:03

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单位无权擅自变更你们之间的劳动合同，如果你离职可以有经济补偿金，不过要注意程序合法，程序错误则无。培训的钱按照你们之间劳动合同的约定。如果你能证明不是培训而是陪客户的业务活动则不需承担。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-08-20 19:56
你主动辞职是没补偿的；培训协议需要履行。

【追问】今天单位通知，因组织结构调整，取消大区负责人岗位一职，强调我必须去新的岗位做基本员工，薪水比原来下降了4千元，所有福利取消，并且新的薪水是责任底薪，并且告诉我，如果我主动离职，那么今年第一季度1万多块的奖金马上就可以发给我，面对这种情况，我如何处理？

苏静律师

2013-08-19 17:41
你主动辞职是没补偿的；培训协议需要履行。

【追问】今天单位通知，因组织结构调整，取消大区负责人岗位一职，强调我必须去新的岗位做基本员工，薪水比原来下降了4千元，所有福利取消，并且新的薪水是责任底薪，并且告诉我，如果我主动离职，那么今年第一季度1万多块的奖金马上就可以发给我，面对这种情况，我如何处理？

【回答】协商处理。

周雪峰律师

2013-08-19 15:15
建议你携带资料当面咨询律师。

【追问】今天单位通知，因组织结构调整，取消大区负责人岗位一职，强调我必须去新的岗位做基本员工，薪水比原来下降了4千元，所有福利取消，并且新的薪水是责任底薪，并且告诉我，如果我主动离职，那么今年第一季度1万多块的奖金马上就可以发给我，面对这种情况，我如何处理？

段晴律师

2013-08-19 14:52