咨询详情

我7月31号离职,厂里8月20号应把工资发给我,但现在还未发.离职前有一个订单,客户发的图纸为内尺寸,但我看错当外尺寸,给客户打了样板.客户收到样板后,说可以生产了.未说尺寸有问题.给客户送货一个星期后,客户说尺寸有问题,要退货.但我们公司一直没答应退货.后面司机去送货,客户叫他把货拉回来,他未经过我们公司任何领导或者负责人的同意就把货拉回来了.我是跟单的,现在老板把责任全算我头上来了.这一笔订单的货款在我工资里扣除,连本带利的.我离职前也未说明要扣我款,新来的发工资的女孩子说,退货款在我工资扣,老板也没通知我,我完全不知道情,请问这样子做,老板是合法的吗?我该怎么样维护自己的权益?公司未签订劳动合同,未买社保.求助大家帮帮忙,谢谢!

行政诉讼 2013-08-24 16:11 人浏览
共4位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司按实际工资给你补交。
  • 你在公司工作了多长时间,没有签订劳动合同,可以要求双倍工资,没买社保也可以要求补缴,至于工资,你可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司按实际工资给你补交。
  • 可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中