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在工地施工受伤伤害部分眼睛，头部，鼻梁骨折，眼眶骨折，已在医院救治，请问这种情况怎么走法律程序。

其他 2014-11-20 22:19 人浏览

共14位律师解答

您好，按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，您和您的工友可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。因您提供的情况并不详细，可进一步与律师咨询相关事宜。

王子龙律师

2013-08-25 13:12
按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，您和您的工友可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。因您提供的情况并不详细，可进一步与律师咨询相关事宜。

李保忠律师认证

2013-08-25 19:56

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一种走工伤程序，另一种走人身损害（雇佣）程序

张俊杰律师认证

2013-08-25 17:14

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工地上受伤怎么主张赔偿：
1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后，需要先就工伤问题进行工伤认定，只有经过认定为工伤之后，才能获得工伤赔偿。非因公负伤的，用人单位没有过错的，可以免除工伤赔偿责任。
2、进行劳动能力鉴定。在认定为工伤之后，就需要对工伤问题进行赔偿。赔偿费用的大小根据工伤程度以及相关的赔偿项目进行计算。工伤伤残程度的鉴定也涉及到劳动能力的鉴定，丧失了劳动能力的，即使劳动者没有死亡，用人单位仍需承担被扶养人生活费的赔偿。
3、和解、仲裁或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。

法律快车咨询顾问

2014-11-20 22:19

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劳动者在工地骨折属于在雇佣活动中遭受人身损害，参照《人身损害赔偿司法解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

公司企业律师团队推荐

2014-07-28 11:15

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工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

平台法律顾问团队官方

2014-03-23 08:41

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您好，按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，您和您的工友可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。因您提供的情况并不详细，可进一步与律师咨询相关事宜。

邢伟华律师

2013-09-04 06:57
您好，按照《工伤保险条例》的规定，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤保险待遇，完全由公司负担，也就是仍有权利获得工伤保险待遇。因此，您和您的工友可尽快与市或者区的劳动保障行政部门联系，进行工伤认定。因您提供的情况并不详细，可进一步与律师咨询相关事宜。

董毅智律师

2013-08-26 18:28
你的情况应当属于工伤，你应当要求建筑公司给你进行工伤认定，然后再进行劳动力能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。工伤认定最为重要。如果建筑公司推诿或者拒绝办理，那么建议你委托律师代理为宜。至于单位没有交纳工伤保险，与你没有关系，该费用须该单位支付。

张延涛律师

2013-08-26 11:26
你好，若是没有交保险，需要先行确认劳动关系，然后进行工伤认定、鉴定，根据鉴定结论取的相关赔偿

孙丽律师

2013-08-26 08:44
如果受雇于个人，直接向法院起诉。如果受雇于公司，申请工伤认定并进行劳动能力鉴定（可能要认定劳动关系）。本案，委托律师处理为宜。

张德军律师

2013-08-25 20:20
走工伤程序，或人身损害诉讼，建议约见律师详谈如需帮助，电话联系

王强律师

2013-08-25 12:56
一种走工伤程序，另一种走人身损害（雇佣）程序，不管是哪种程序，你方都要搜集相关的证据。

王军律师

2013-08-25 11:14
申请工伤认定。

毛健民律师

2013-08-25 10:41