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甲方公司，乙方本人，乙方与甲方已签无固期劳动合同，现甲方要变更公司名称，要甲，乙，丙（变更后公司）签一份劳动合同变更协议，乙方拒签，能否要求甲方给予经济补偿

其他 2013-09-05 07:57 人浏览
共5位律师解答
  • 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。 若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-08-26 09:49
  • 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。 若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-09-05 07:57
  • 如变更协议中约定新公司承认你在原公司的工作年限，如新公司无故解除劳动合同，由新公司支付你工作年限经济补偿金，则乙方可签署此协议。
    张红英律师

    张红英律师

    2013-08-26 10:14
  • 乙方有权拒签。如甲方未提出解除劳动合同，则不存在经济补偿问题。
    周寒律师

    周寒律师

    2013-08-26 09:58
  • 不改变原有工龄等条件，乙方拒签，没有经济补偿。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-08-26 09:26
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