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2009年9月1日本单位聘用钟姓为专职司机，签订劳动合同后，钟姓司机表现为对工作责任心不强，不尊重领导，不服从安排，甚至威胁、恐吓领导。现在本单位想解除聘用合同。应该以什么理由解除？

其他 2009-12-23 22:23 人浏览
共3位律师解答
  • 可乆违反用人单位的规章制度为由。但要提前一个月告知解除劳动合同，还要按规定支付经济补偿金。
    钟启苏律师

    钟启苏律师认证

    2009-12-23 22:23

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  • 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    常英宙律师

    常英宙律师

    2009-12-23 10:25
  • 有规章制度按规章制度处理是最好的，若无则比较麻烦，电话沟通我可以更好地帮助你。
    覃家强律师

    覃家强律师

    2009-12-23 10:21
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