律师，你好，我姓吴，来自江西的外来工；两年前我进了深圳龙华一家公司，做了半年左右后签了一份劳动合同；劳动合同里有一条写着“月薪1500元，包括所有加班费” 请问(1500还包括所有加班费）这一条合法吗？而且我们公司每月都要上26天班，周六公司算正班，也从来没有补休或调休过；周六是不是应该算加班费？快两年了一直没算过加班费，我是个技术工人拿月薪的，实际工资其实高出合同里每月1500的几倍。那像我这种情况，晚上加班以及周六的工资怎么算？ 另外，公司也没给我买社保，而是在我在公司上了一年多班的时候，中途单独叫到会议室，公司内部在公司保留的那份合同上用手加写了一句“自愿放弃社保”让我们按手指印，我是很不愿意的，但出于生活压力等因素也就按了。（我自己保留的一份公司是没办法加上这句）。最近自己去体检发现生病了，做了手术花了几千块，因没买社保，只有自费，住院期间请假一律无薪(目前还未发请假当月工资，所以不能百分百确认，只是按以往请病假的惯例是没有工资的）。我现在回复了可以正常上班了，确只上了几天班又无故放我的假(在我们公司相应的职位上，我的技术也好、上班态度及责任心也好绝对是公司数一数二的，公司同事可以作证）。公司这样做算不算不合法规，我能否找律师通过法律手段讨回两年的周六加班费及平时的加班费，加班费是不是按我实际月薪来算的？ 请律师们指点，谢谢！

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