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我们和工厂签订了3年的劳动合同，今年因为公司效益不好，没有什么活做，故公司现在裁员，我们还有两年的合同未到期，请问应该怎样补偿？

仲裁 2009-12-30 16:37 人浏览
共3位律师解答
  • 可补偿两个月工资
    卞恒亮律师

    卞恒亮律师认证

    2009-12-30 16:23

     咨询我
  • 您好： 企业进行经济性裁员，应依据《劳动合同法》第四十条或四十一条操作， 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 补偿应依以下法律条文进行： 　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    王悦建律师

    王悦建律师

    2009-12-30 16:37
  • 问题不明确。
    贺辉律师

    贺辉律师

    2009-12-30 16:24
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