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我2013年4月9日入职于清远公司（清远工业区内），在职的职位是财务助理，今天是9月26日人事部却跟我说领导的一致认为我不太适合这份工作，叫我去填那份《自离、个人辞职申请书》，我就说我是被公司解雇，不太适合填离职书吧，这是我跟人事部的对话：我说：我天天就是跟钱打交道，我是点清收回货款的，如果我给公司造成损失，我会心甘情愿就离开这里，如果我曾经工作上做的不好，你们就得在试用期内把我给解雇，我是四月份九号过来的，现在都几个月了。人事部说：当初你来公司面试和办理手续时被告知的试用期多长？刚才看了下你的劳动合同，试用期是2013.04.09-2013.10.08 律师，请问我该怎么做?人事部现在比我还急着解决这事

其他 2013-09-27 08:37 人浏览

共4位律师解答

您好！公司与你约定的试用期未超过六个月，是合法的。建议你与公司协商解决，叫公司补多点钱。

【追问】可我工作上的问题并没有给公司造成经济损失，仅仅财务主管认为我工作粗心大意为由要解雇我，他们就是怕我会搞法律程序，公司决定要立马决定解雇我，完全不给我时间考虑

潘小松律师

2013-09-26 21:47
可以到劳动部门申请仲裁，要求支付工资及相应的赔偿金。

高宏图律师认证

2013-09-26 20:25

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您好，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【追问】可是我的合同书不见了，可人事部有备案，该怎么办

【回答】您可以申请劳动争议仲裁委员会依职权调取你与公司的合同。详情请来电咨询汇德资产律师。希望我的回答能帮助到您。

汇德资产律师

2013-09-27 08:37
可以到劳动部门申请仲裁，要求支付工资及相应的赔偿金。

【追问】可是我的那份合同书丢了，人事部另存档一份，怎么办

法律快车律师团队律师

2013-09-26 16:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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