雇主问雇佣是否愿意帮雇主搬货，而雇佣愿意，但是在搬货过程中不幸雇佣受伤，但是在受伤的前提下【是雇主在提醒雇佣的情况下而雇佣才受的伤】，当雇佣受伤时雇主要雇佣上医院，雇佣的医疗费是4000多元，而雇主赔了3000多元，但是雇佣却对此不满意，居然对雇主进行起诉，那么雇主该如何解决此事？

相关知识推荐

• 三倍赔偿的法律依据是什么

  消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加

  国家赔偿

  人看过
  

• 国家赔偿精神赔偿怎么处理

  国家赔偿精神赔偿的处理方式为数额一般情形下不超过人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的百分之三十五，最

  国家赔偿

  人看过
  

• 错判误判可以国家赔偿吗

  错判误判可以国家赔偿。根据相关法律规定，再审改判无罪的，作出原生效判决的人民法院应当对其进行赔偿。二

  国家赔偿

  人看过
  

• 行政赔偿有利息吗

  国家赔偿中行政赔偿有利息。根据相关法律规定，返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱，解除冻结的存

  国家赔偿

  人看过
  

• 行政赔偿和国家赔偿区别

  行政赔偿和国家赔偿区别在于国家赔偿包括行政赔偿。国家赔偿分为行政赔偿以及司法赔偿。国家赔偿是指国家机

  国家赔偿

  人看过
  

• 拘役错误是否承担国家赔偿责任

  拘役错误是需要承担国家赔偿责任的。根据相关法律规定，依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的

  国家赔偿

  人看过