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我2013年6月10日入职在一家桑拿会所上班。7日30日提交转正申请,8月15日领取正式工资公司未与我签订劳动合同,且未缴纳任何社保及保险。本人8月25日向本部门负责人提出辞职未被批准,原因是公司人不够,8月30日我向人事部领取离职申请表糟到拒绝。9月27号,我再次向本部负责人提出辞职申请未批准。理由是公司缺人,老板开会说任何人辞职都不批。我现在想本月15日离职,但公司不退半个月押金及工作服押金。我该怎么办?

其他 2013-10-09 21:46 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,首先,公司未与你签订书面劳动合同,也未为你购买社会保险,你可以随时走人,无需公司批准; 其次,公司应自第二个月开始向你支付双倍工资、同时要向你支付经济补偿金、拖欠的工资、加班工资,并为你补缴社会保险等合法权益; 再次,法律规定,公司不得扣押劳动者的押金,公司应无条件返还押金; 最后,如果无法与公司协商解决,建议收集证据,到劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。 如有疑问或需要帮助,可电话或当面咨询。谢谢!
  • 你好,首先,公司未与你签订书面劳动合同,也未为你购买社会保险,你可以随时走人,无需公司批准; 其次,公司应自第二个月开始向你支付双倍工资、同时要向你支付经济补偿金、拖欠的工资、加班工资,并为你补缴社会保险等合法权益; 再次,法律规定,公司不得扣押劳动者的押金,公司应无条件返还押金; 最后,如果无法与公司协商解决,建议收集证据,到劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。 如有疑问或需要帮助,可电话或当面咨询。谢谢!
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