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公司曾改动劳动合同未经劳动合同变更书，新合同说30%绩效工资由个人业绩和公司经营状况决定，现在说效益不好要降掉30%绩效工资，这样合理吗，能否仲裁维权

其他 2013-10-10 11:19 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如您所诉，您的问题是这样的：可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；如需其他帮助，可免费电话咨询。
    【追问】可是改过的合同已经签了咋办，而且没有旧的合同样本，修改也没有通过劳动合同变更书，只是纯粹的偷梁换柱，新的签字也是按旧的时间写
    章康律师

    章康律师

    2013-10-10 11:18
  • 合同内容不能单方变更，可仲裁要求补足工资。
    【追问】可是改过的合同已经签了咋办，而且没有旧的合同样本，修改也没有通过劳动合同变更书，只是纯粹的偷梁换柱，新的签字也是按旧的时间写
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-10-09 22:24

     咨询我
  • 合同内容不能单方变更，可仲裁要求补足工资。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2013-10-10 11:19

     咨询我
  • 合同内容不能单方变更，可仲裁要求补足工资
    【追问】可是改过的合同已经签了咋办，而且没有旧的合同样本，修改也没有通过劳动合同变更书，只是纯粹的偷梁换柱，新的签字也是按旧的时间写
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-10-10 06:24

     咨询我
  • 合同内容不能单方变更，可仲裁要求补足工资。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2013-10-09 22:55
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