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我是2012年5月3号进这家幼儿园正式上班的，一直到2013年1月20号才跟我签了第一份自2013年1月20号起至2013年6月20号止半年期的劳动合同，第二份劳动合同是2013年9月1号起至2014年1月20号止的。这中间2012年5月3号至2013年1月19号，2013年6月21号至8月31号是空白;另外自2012年5月至今从未帮我交过社保，（她的依据是他跟我签的这份劳动合同中有一条是不帮乙方交保险）。我现在要离开，他说他是不会让我走的！要走也必须要满30天后才能走。 我想问：1，这份劳动合同的内容有没有违法，这份合同有没有效？ 2，我可不可以据此单方面解除劳动合同，马上就离开？ 3，我可以向他主张哪些权利和补偿？ 4，如果去仲裁，我必须要出示哪些证据才能支持我的主张？ 谢谢！谢谢各位律师！谢谢谢谢谢谢！！！~！！！

其他 2013-10-17 13:46 人浏览
共7位律师解答
  • 未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，虽然合同有约定，未交纳社保违反法律强制性规定无效，但合同其它条款有效，可依据未交纳社保为由提出解除合同
    【追问】谢谢您的解答！去仲裁的话我要提供哪些证据呢?双倍工资是1620元基本工资吗
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-10-15 23:25
  • 1、一般合同有效，但并非每个条款都有效；2、可以未交社保为由辞职；3、可要求补缴社保、补偿，4、主要是劳动合同及工资收入依据等。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-10-15 23:11

     咨询我
  • 1、一般合同有效，但并非每个条款都有效；2、可以未交社保为由辞职；3、可要求补缴社保、补偿，4、主要是劳动合同及工资收入依据等。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2013-10-16 11:31

     咨询我
  • 1、一般合同有效，但并非每个条款都有效；2、可以未交社保为由辞职；3、可要求补缴社保、补偿，4、主要是劳动合同及工资收入依据等。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-10-16 20:42

     咨询我
  • 1、一般合同有效，但并非每个条款都有效；2、可以未交社保为由辞职；3、可要求补缴社保、补偿，4、主要是劳动合同及工资收入依据等。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2013-10-17 13:46

     咨询我
  • 1、一般合同有效，但并非每个条款都有效；2、可以未交社保为由辞职；3、可要求补缴社保、补偿，4、主要是劳动合同及工资收入依据等
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2013-10-16 09:38
  • 1、一般合同有效，但并非每个条款都有效；2、可以未交社保为由辞职；3、可要求补缴社保、补偿，4、主要是劳动合同及工资收入依据等。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2013-10-16 09:14
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