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我是七月一号来公司上班，一直没有签订劳动合同，也没有交社保，十月一号开始签订劳动合同，公司让我签好字没有给我盖章，也没有给我一份，第二天就要辞退我，我可以申请仲裁吗，我该怎么维护我的权益,公司合同我10月14号签的字,但是未盖公章,公司说公章损坏盖不了,所以两份合同都在公司,合同上的期限是从2013年10月1号到2014年9月30号,但是我7月到9月都是没交社保的,应该要求7到9月的双倍工资吗,我问一下我签的那份合同生效吗

其他 2013-10-17 21:59 人浏览
共6位律师解答
  • 如果单位现在已经加盖了公章，那么合同便已经生效了。至于双倍工资，你可以通过劳动仲裁主张8月至10月的双倍工资。 7月至9月的社会保险是不属于劳动争议案件受案范围的，但是可以到劳动监察部门进行投诉，并要求单位补缴，同时可以要求单位提供给你一份劳动合同。
    刘淼律师

    刘淼律师

    2013-10-17 10:15
  • 你好，建议不要在这工作了，你是7月上的班，试用期最长为6个月，所以公司可以辞退你。你与公司签的协议，公司没盖章，没法证明你是正式工。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2013-10-17 09:16

     咨询我
  • 公司如果认可则7一9月工资照发。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-10-17 21:59

     咨询我
  • 这种情况就认定没有签订书面的劳动合同，劳动都可以要求支付双倍工资。要减工作的第一个月。
    葛圣芬律师

    葛圣芬律师

    2013-10-17 10:07
  • 第一、可以要求8月、9月未签劳动合同的双倍工资。第二、公司提前解除劳动合同，如果没有法定理由及履行法定程序，劳动者可以要求支付赔偿金。第三、社保的问题要到劳动监察大队投诉解决。
    娄婧仪律师

    娄婧仪律师

    2013-10-17 09:34
  • 公司如果认可则7一9月工资照发。
    刘丽新律师

    刘丽新律师

    2013-10-17 09:12
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