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怀孕期间单位要解雇我（部队单位）

其他 2021-06-11 23:15 人浏览

共10位律师解答

您好！依据《劳动合同法》，未签劳动合同需要支付双倍工资，用人单位违法辞退员工需要支付经济赔偿金。您可计算出具体数额后与单位协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是请注意搜集可以证明劳动关系的证据。

兆中所律师

2013-10-22 12:16
您好！怀孕期间问题，依据《劳动合同法》，未签劳动合同需要支付双倍工资，用人单位违法辞退员工需要支付经济赔偿金。您可计算出具体数额后与单位协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是请注意搜集可以证明劳动关系的证据。

郭红杏律师认证

2021-06-11 23:15

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违法解除合同，满一年支付两个月工资补偿。

怀向阳律师认证

2013-10-22 11:11

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违法解除合同，满一年支付两个月工资补偿

徐飞律师认证

2013-10-22 10:58

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您好，违法解除合同，满一年支付两个月工资补偿 ~

邹伙发律师

2013-10-22 11:52
违法解除合同，满一年支付两个月工资补偿

田野律师

2013-10-22 11:49
您好，单位的做法违法，没签合同违法要求支付2倍工资，没有上保险，要求补缴保险，怀孕期间的辞职，可以劳动监察部门投诉，或仲裁要求继续劳动关系。有其他问题可以来电详询，

宫殿安律师

2013-10-22 11:14
违法解除合同，满一年支付两个月工资补偿

孔民律师

2013-10-22 10:48
违法解除合同，满一年支付两个月工资补偿

李建成律师

2013-10-22 10:45
首先要确定是劳务关系还是劳动关系；劳动关系中，可以要求补缴保险；不签合同可主张双倍工资；违法辞退可主张双倍经济补偿金的赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁，如需帮助可来电咨询。

姜超峰律师

2013-10-22 10:33