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我在今年年初与用人单位签署了三方协议，用人单位一直推脱上班时间，7月中旬才开始上班，用人单位说试用期满以后离职也要交纳违约金3000（三方协议中有此条）。这合法吗？这是不是变相的让员工不能离职？

其他 2013-10-30 06:54 人浏览
共7位律师解答
  • 这取决于用人单位是否像你提供过培训 如果没有提供，是不能收取违约金的
    【追问】没有提供培训，进公司也没有签订合同，我工作一个月后现在想换工作，但是档案被公司扣着，要离职就必须缴纳违约金3000，我很需要您的解答，谢谢！
    王辉律师

    王辉律师

    2013-10-23 09:29
  • 违约金约定无效。
    【追问】三方协议中写的是签约双方有违约者赔偿对方违约金3000！我该找什么部门解决这件事！
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-10-23 14:02

     咨询我
  • 违约金约定无效。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-10-30 06:54
  • 你好，约定 的违约金无效。
    李建成律师

    李建成律师

    2013-10-29 11:56
  • 违约金的条款一般无效
    【追问】那公司扣押着档案说要办离职只能交3000，我该怎么办？
    【回答】可以走法律途径，要求办理离职交接手续
    王慧律师

    王慧律师

    2013-10-23 14:25
  • 结合合同约定和实际情况综合考虑
    【追问】没有签合同，只有三方协议，就是我进入公司后一个月后想换工作，期间公司没有培训，开始还一直推脱上班时间，现在公司扣留档案，要办离职必须缴纳违约金3000，请问这合理吗？
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2013-10-22 21:15
  • 违约金约定无效。
    【追问】您好，什么情况下有效呢？我没有和公司签订合同！只是三方协议！
    温振峰律师

    温振峰律师

    2013-10-22 20:44
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