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我经中介人介绍进厂，做临时工，厂方只安排我工作，厂方不负责给我发放工资，诉厂方只认临时工老板，工资在中介临时工老板处领取，我八月份与临时工负责人约定9元/每小时，九月口头约定从十月份开始10元/每小时，我今年八月进厂，有厂方发放厂牌、工号为凭，至今近二月、厂方、临时工老板均未与我签订任何劳动合同、和协议，我于10月11日在厂內工作时、不小心，外用塑胶手套破裂，化学品容剂致使左手大拇指受伤，当时感觉无大碍，次日到厂医处，要求去医院治疗，招拒绝，厂医给了一合烧烫伤膏外用坚持工作，10月16日发现左手大拇指感染，已不能从事工作，休息至10月21日，去医院治疗，现仍不能正常工作，据厂医诉：厂方未给我买工伤保险，据医院主治医师诉，化学品治伤全俞有一个过程；从现受伤程度看，恢复需何日，左手大拇指不能弯曲，不能正常工作，假如厂方提出辞退，或要求我辞职、我该怎么办？能索要那些赔偿？

争议解决 2018-09-03 06:01 人浏览

共5位律师解答

属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

高宏图律师认证

2013-10-28 13:23

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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 06:01

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《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；可以要求所在单位申请工伤认定，注意时间是自事故伤害发生之日起30日内；如果单位超过时限，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日其1年内申请。　　

平台特邀律师推荐

2016-07-15 19:46

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　　【没评级的工伤待遇】：　　1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；　　2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）；　　3、交通食宿费：按实际发生（社保支付）；　　4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）；　　5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）。

平台法律顾问团队官方

2014-02-11 16:21

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属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

曾永前律师

2013-10-27 22:54