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包括我在内我们公司的员工都是与当地的外服机构签订的派遣合同。在合同期未满的情况下，公司无过失开出员工，是否需要提前通知，另外还需要赔偿吗

其他 2013-11-12 08:17 人浏览
共15位律师解答
  • 您好！首先派遣劳务合同，与派遣单位签订的才是劳动合同，您与该单位之间存在直接劳动关系，然后由派遣单位与被派遣单位订立劳务派遣合同，您所说的派遣合同是与被派遣单位签订的合同吗？如果被派遣单位违反劳务派遣合同及劳动法有关规定，无故开出员工而无提前通知的负有赔偿责任，如提前30日以书面形式通知的，则支付经济补偿。 但一般仅靠受损害方个人的能力要求维权，难度十分巨大，
    韩学义律师

    韩学义律师

    2013-10-28 14:04
  • 这属于违法解除需要支付违法解除的经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2013-10-28 13:36

     咨询我
  • 这属于违法解除需要支付违法解除的经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-10-28 13:45

     咨询我
  • 这属于违法解除需要支付违法解除的经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2013-10-28 13:52

     咨询我
  • 这属于违法解除需要支付违法解除的经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。
    王相文律师

    王相文律师认证

    2013-10-28 14:41

     咨询我
  • 这属于违法解除需要支付违法解除的经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-10-29 16:28

     咨询我
  • 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2013-10-28 15:47

     咨询我
  • 可主张是违法解除，要求赔偿。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-10-28 15:24

     咨询我
  • 您好！首先派遣劳务合同，与派遣单位签订的才是劳动合同，您与该单位之间存在直接劳动关系，然后由派遣单位与被派遣单位订立劳务派遣合同，您所说的派遣合同是与被派遣单位签订的合同吗？如果被派遣单位违反劳务派遣合同及劳动法有关规定，无故开出员工而无提前通知的负有赔偿责任，如提前30日以书面形式通知的，则支付经济补偿。但一般仅靠受损害方个人的能力要求维权，难度十分巨大，\r\n
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-11-12 08:17
  • 这属于违法解除需要支付违法解除的经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。
    田野律师

    田野律师

    2013-10-29 11:00
  • 可主张是违法解除，要求赔偿。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2013-10-28 20:27
  • 你的劳动关系在外服，不在用工单位。 用工单位将你退回外服，是否有赔偿，看你与外服的劳动合同对于退回的处理是如何约定的。
    韦云律师

    韦云律师

    2013-10-28 14:39
  • 这属于违法解除需要支付违法解除的经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2013-10-28 13:36
  • 属于违法解除需要支付违法解除的经济赔偿金
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2013-10-28 13:32
  • 这属于违法解除需要支付违法解除的经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。
    王寅翼律师

    王寅翼律师

    2013-10-28 13:25
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