近期因经营绩效下滑，公司为削减人力成本，同时为规避相关风险和赔偿，未经工会、职代会及员工确认，采取对基层干部分批培训考核，成绩不合格者先转岗降职（后续降薪）。请问：在有效合同期内，任本岗位及职位长达数年，业绩、工作表现、每年度考核均无问题及过错，公司仅凭一次考核单方面强行变更工作岗位及职位是否合理合法？作为员工该如何应对并保护自己的合法权益？非常感谢！

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