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在这公司干了2个多月，没有社保，工资也是发现金，而且工资条上居然扣款项目不写明缴税，怀疑公司可能偷税漏税，还有用过童工的现象，觉得这公司很不正规，想辞职，但公司却借口辞职的人太多，这几个月不受理，请问这样合法吗？有什么合法途径可以正常辞职？

其他 2019-09-05 06:18 人浏览

共10位律师解答

不合法，未买社保违法，可去社保局投诉，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你只需按法律途径来离职就可以了

黄权律师认证

2013-11-05 21:12

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不合法，未买社保违法，可去社保局投诉，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你只需按法律途径来离职就可以了。

【追问】可是公司给我的答复是这几个月辞职人员满了，连辞职单都不给我啊，请问该怎么办呢？谢谢

欧阳春律师认证

2013-11-04 20:46

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您好，有没有签订合同，您可以提前一个月递辞职报告，只要到辞职时间可以自己离开，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2013-11-05 12:22

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提前一个月书面通知用人单位，到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

曾莉律师认证

2013-11-04 23:02

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

平台法律顾问团队官方

2019-09-05 06:18

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
　　给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 01:47

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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

合同纠纷律师团队推荐

2016-06-14 07:58

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不合法的，辞职可书面通知后不来上班

张海律师

2013-11-05 15:14
你可以自己书写辞职申请，一个月到期，可离职。

罗夏芬律师

2013-11-05 10:25
您好，公司的行为是不合法的。您可以提前三十日递交书面通知，到期后自动离职，无需用人单位批准，且用人单位须在三日内给你结清工资。且本案中公司还没有给您买社保，可以要求公司给付半个月工资的经济补偿金。

洪氢律师

2013-11-05 09:34