在我怀孕期间，公司把觉得我所在部门发展不大，把部门拆分，并且部分辞退，辞退的赔偿，但是我这里怀孕了，公司也没有说怎么处理，结果到11月份说10份的工资降了，然后去找行政，行政说我们签的合同就是2000的底薪，就算仲裁也是按2000算，公司员工除领导外都不是底薪2000，但是实际工资不是，我个人觉得这样应该是不合理的降薪，这样能够仲裁成功吗？
仲裁
2013-11-09 10:49
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如果仲裁应当得到支持。
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