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劳动法关于不签合同员工购买社保

其他 2013-11-25 07:17 人浏览

共6位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。\r\n社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。\r\n没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。\r\n

张勇律师

2013-11-15 21:44
可以被迫辞工，并要求双倍工资赔偿

徐飞律师认证

2013-11-15 10:03

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。\r\n社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。\r\n没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

邢伟华律师

2013-11-25 07:17
以公司未买社保为由，被迫离职，申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差及经济补偿金。

张红英律师

2013-11-15 10:01
建议要求公司补买社保.

庄晓玲律师

2013-11-15 09:07
可以被迫辞工，并要求双倍工资赔偿

石国胜律师

2013-11-15 09:05