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女：46岁，成都市户口在成都市某广场物业公司持续打工（保洁工）已11年。上月某日晨临上班时在家中突发脑溢血，公司在一周后即通知下月由自己买社保，公司不再负责。目前通知家属即刻办理辞职手续，否则不予办理社保转退手续，使家里社保自缴都不行！请问：我该如何维权？需要打官司吗？

其他 2013-11-25 07:23 人浏览

共7位律师解答

根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：\r\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\r\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\r\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\r\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。\r\n根据你的情况应该算工伤，不得要求辞退。可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

李贵芳律师

2013-11-15 08:40
根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：\r\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\r\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\r\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\r\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。\r\n根据你的情况应该算工伤，不得要求辞退。可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2013-11-15 09:57

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你好，治疗期间单位不能辞退员工，协商解决不成可以申请劳动仲裁

李小利律师认证

2013-11-15 09:33

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您好，非因工负伤的，单位在员工住院期间不能辞退员工。\r\n

邢伟华律师

2013-11-25 07:23
你好，可以申请工伤认定和劳动仲裁。

薛志军律师

2013-11-15 09:29
您好，非因工负伤的，单位在员工住院期间不能辞退员工。

陈利高律师

2013-11-15 09:18
不是工伤事故.

喻远军律师

2013-11-15 09:04