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今天上班后，公司突然给出一卦书面辞退书，而我的合同是到2015年的。现公司补偿了二个月的工资和当月的人工，我想一下，我们公司在加班费和交社保及公积金都没有按我的工资去计算和交纳。我的基本工资是4600，而公司的加班费是按2500除26天再除6.5小时计算，社保和公积金都是按2500交的，我能要求公司补偿回我少得到加班费和少交纳和社保和公积金吗。

其他 2013-11-16 22:46 人浏览

共6位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：\r\n若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。\r\n若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。\r\n同时你可以要求公司结清全部工资\r\n若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。\r\n若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。\r\n劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。\r\n公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。\r\n有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\r\n　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\r\n　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\r\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。\r\n\r\n

张勇律师

2013-11-16 19:19
辞退要按工作年限双倍支付经济补偿。加班费可以追偿，社保和公积金机会不大。\r\n

徐飞律师认证

2013-11-16 20:53

咨询我
违法解雇需赔偿双倍工资\r\n\r\n

石国胜律师

2013-11-16 22:46
违法辞退可以获得双倍经济补偿金。

赵烽律师

2013-11-16 22:13
主要看证据，带齐资料找律师。

何新律师律师

2013-11-16 20:13
辞退要按工作年限双倍支付经济补偿。加班费可以追偿，社保和公积金机会不大。

法律快车律师团队律师

2013-11-16 19:06