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事件背景:\r\n\r\n2013年8月11日进入当前公司(公司未注册,打着**研究院名誉招人),为公司长远发展于2013年9月16日招聘两技术;于2013年11月1日由于老板自傲一直认为技术人员差劲,两人离开公司,因9月工资发放拖欠,引起员工不满,11月1日因结工资又被推移,员工在未经调节的情况下,拷贝公司所有项目资料,以要求发放工资奉还公司项目资料,因此事,本人与老板产生过大纠纷,于2012年11月2日正式离职,当时晚上离开时强调,把工资算出来后给我电话,直到2013年11月20日止,仍未收到任何与工资相关的回复,;\r\n在此期间,没有签订任何形式的聘用劳动合同,日常上班时间平均在10小时,国庆法定假日照常上班无额外补助;\r\n\r\n想了解的事项:\r\n1、用人单位不签订劳动合同，是否违法聘用职工，如果是，则如何赔偿？\r\n2、超过平均日工作10小时，无额外补偿，是否正常？如果不正常，如何解决？\r\n3、法定假日照常上班，无任何补偿；如何解决？\r\n4、因公司下属员工自主行为拷贝公司项目资料，我作为招聘他们进来的人，是否有连带责任？如果有，多大？\r\n-----------------------------------------------------------------------------------\r\n\r\n\r\n在这种情况下,如果老板坚持不发工资,有什么好的办法解决;希望是详细的回复

其他 2013-11-30 14:48 人浏览
共5位律师解答
  • 司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。\r\n
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-11-30 14:48
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-11-21 10:27

     咨询我
  • 未注册的公司，是不适用劳动法及劳动合同法的，如果拖欠报酬，可以到人民法院起诉。\r\n\r\n
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2013-11-21 13:06
  • 未注册的公司，是不适用劳动法及劳动合同法的，如果拖欠报酬，可以到人民法院起诉。
    丘敏律师

    丘敏律师

    2013-11-21 10:27
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2013-11-21 09:27
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