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本人在深圳某电器商场从事电器安装维修工作，从98年工作至今，今被辞退，没有签约合同，而且是整个商场人员均无签有合同，无加班费，无高温补贴，工资结算一直以来都是现金结算，今年五月到八月，欠薪三个月，无工资条，07年至今买了六年社保，现维权无门，我想咨询一下我该怎么维护我的合法权益？

其他 2013-12-12 06:56 人浏览

共6位律师解答

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。\r\n你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。\r\n1、在6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元；如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。

张勇律师

2013-11-24 21:49
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

邢伟华律师

2013-12-12 06:56
您好，1、被迫辞退是可以要求公司支付30个月工资的经济赔偿金；2，可以要求公司补交之前的社保；3，如果有证据的话可以要求公司支付加班费和高温补贴。跟公司先协商，协商不成直接申请劳动仲裁。

洪氢律师

2013-11-25 14:38
1.98年入职工作至今未签订劳动合同已经视为签订了无固定期限的劳动合同；\r\n2.社保从07年开始购买的，之前的没有购买的可以主张，具体可以要求补缴多长时间的咨询社保局；\r\n3.无加班费高温补贴等需要证据，如果有证据可以主张要回；\r\n4.辞退你可以主张经济赔偿的。建议你收集相关证据，委托律师代理申请劳动仲裁。

孙志强律师

2013-11-25 11:25
申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

张红英律师

2013-11-25 10:29
建议先去投诉.

庄晓玲律师

2013-11-24 20:52