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工作刚过了试用期一个多月，因为企业停止该项目，故裁掉我们项目的部门所有人（两人）。但是未提前通知，就告知第二天就是最后一天。他们通知赔偿半个月的工资。但是需要赔偿没有提前通知的费用吗？

其他 2013-12-17 08:00 人浏览
共3位律师解答
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-12-17 08:00
  • 劳动合同是如何约定的，若合同写明合同截止期限至项目完成之日，那么公司的解除是合法的。如果合同期限是具体日期，那么公司的解除不合法。可申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-11-26 11:07
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：\r\n若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。\r\n若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。\r\n公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。\r\n同时你可以要求公司结清全部工资\r\n若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。\r\n若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。\r\n劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。\r\n\r\n
    张勇律师

    张勇律师

    2013-11-25 21:40
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