咨询详情

做技工数控CNC的我从进公司谈好开始，就一直开一台机器，但是现在公司现在又买回一台机器，公司强制性要求我一个人开两台机器··等于一个人干了两个人的活··公司也未曾给予任何补偿··请问我是否可以拒绝？·此公司还拖欠工资长达90天··请问是否可以采取法律手段

其他 2019-12-26 21:17 人浏览

共6位律师解答

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

【追问】曾律师我跟厂房面试我的主管是口头上说的只开一台机器，主管可能也没有想到会加机器，还签订一份服从工作安排的合约。所以公司现在以我不服从工作安排为由，现在不让我加班，只让我上5天8小时，没有一个小时加班，想着法子逼我走，或者想让我做出点违反公司规定的厂规的事把干掉不陪钱

曾永前律师

2013-11-27 18:13
可以拒绝的。

郭进律师团队律师认证

2013-11-27 13:25

咨询我
可以拒绝的。

徐飞律师认证

2013-11-27 15:28

咨询我
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-12-26 21:17

咨询我
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
　　1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
　　2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
　　按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

法律快车咨询顾问

2014-02-05 12:33

咨询我
你可以拒绝的

李建成律师

2013-11-29 20:49