我是在酒店前台工作的，未与公司签订合同，在10月11日员工开会的过程中提出了一些对经理工作的意见，但在10月26号，被酒店经理用短信告知11月1号不用去上班了，原因说是我达不到公司要求，违反了酒店制度，在被辞退后，11月7日我到公司领了最后的薪资，但是在10号，公司却正常的把工资又打到了我的工资卡里，在10号之后，我一直没有时间把这笔钱还回酒店，经理发来短信要求我把钱还回公司，但语言不是很恰当。在11月28号的今天，和老总通了电话，也谈了一些关于双倍工资补偿的条例，但是没有谈成，但是在这个谈话过程中，老总曾说“小妹，没有两倍工资那么好的事……你还想不想在这个地方（本地）做下去了，而且你也没有和我们签合同……” 我想请求各位的帮助，给我提一些有用的意见，因为我是本地的人，我不想因为申请劳动仲裁而让我以后不能在自己的家乡立足了！我该如何处理这件事？
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2013-11-29 10:34
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共3位律师解答
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这年头，申请个劳动仲裁，打个官司，就跟吃个米粉一样。打个官司就不能立足了，这也太扯了点吧。
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如果协商不成，你可以劳动仲裁要求双倍工资，但应该收集、提供好证明存在事实劳动关系的证据。
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1、法律公正性对于你个人而言可能是无所谓？2、涉诉者若不能在本地立足则绝无公正可言？3、任何人均有可能成为与你相同的下一位涉诉者？4、建议携带相关材料前往律所与当地律师面谈？
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