你好！我原先在一家国企担任中层干部。根据上级公司的业务要求，我和我主管的业务被整合进入其他一家公司，并承诺原来的待遇不变。进入该公司不久，该公司进行了一次加薪，由于该公司原来效益较差，同一职级的岗位工资要比我低较多。因此，这次加薪他们幅度达到20%，有以统一工资体系为由只同意我加薪3%（同一职级岗位工资相同），由于我们的绩效工资和年终奖都与岗位工资有关，我一年算下来损失极大。不知企业这样做是否合理，我该如何与单位交涉，可否设计一套可行的方案。谢谢。

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