咨询详情

我是去年11月份进入一家服装店的，每月16号发上月工资。到今年12月份就想要辞职回家过年，可是总公司不批准，假如我要是自离那当月的16天工资能拿到吗？（无劳动合同）

其他 2015-10-07 11:06 人浏览

共10位律师解答

建议搜集好相关证据，如果未买社保，可以以未买社保为由，要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保

孟翔律师认证

2013-11-30 07:53

咨询我
　　1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。　　2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。　　3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2015-10-07 11:06

咨询我
1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商，如果您们无法协商一致解除劳动合同，建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同，在期限届满后，您即可以离职，用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同，如果您给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。3、如果您与用人单位发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-06-08 11:12

咨询我
5种自动离职有补偿
这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2014-02-15 06:16

咨询我
建议搜集好相关证据，如果未买社保，可以以未买社保为由，要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保

黄瑾鸿律师

2013-12-02 22:41
你好，可以拿到这16天工资的

何平律师

2013-12-01 00:21
您好，建议搜集好相关证据，如果未买社保，可以以未买社保为由，要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保

梁静飞律师

2013-11-30 14:35
你好，可以拿到这16天工资的

法律快车律师团队律师

2013-11-30 12:25
你好，员工提前三十天辞职即可，不需要单位同意，建议保留书面辞职的证据，到时单位不结清工资的，到劳动局投诉或仲裁解决。

陈健辉律师

2013-11-30 09:25
你好：应该支付工资。

陈金龙律师

2013-11-29 23:47