咨询详情

签订了医院事业编制合同，现在上班刚满一个月，试用期是一年，应该提前好久辞职？工资我可以不要，医院得得为难我的档案？以后还打算考公务员。一个月没好好休息过一天，随时一条短信，一个电话，就必须马上去医院，去晚了点还会被骂，从开始读书到毕业，没听到过这么难听的骂人的

其他 2015-05-29 12:08 人浏览

共8位律师解答

一般辞职需要提前1个月通知用人单位。事业单位一般按照公务员管理的，如果被开除公职的话，以后是不能报考公务员的。你们可以协商解决。

沈辉律师认证

2013-12-02 09:28

咨询我
1、一般辞职只需提前1个月通知用人单位即可的。\r\n2、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。

都燕果律师认证

2013-12-02 08:55

咨询我
1、一般辞职只需提前1个月通知用人单位即可的。\r\n2、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。

黄权律师认证

2013-12-02 21:50

咨询我
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2015-05-29 12:08

咨询我
　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队推荐

2014-06-08 05:55

咨询我
劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2014-04-11 02:27

咨询我
你好。一般来说试用期最长不超过6个月。试用期期间，提前三天通知用人单位即可。建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

丁磐律师

2013-12-02 12:59
一般使用期提前三天辞职即可，如果另有约定的从约定，工资用人单位无权拖欠，建议协商解决

李贵芳律师

2013-12-02 12:41