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公司通知我的劳动合同到期公司将终止合同不再续签，以不能胜任工作为由不续签合同，我是否有权利要求其经济赔偿，怎么赔偿，年终奖和双薪是否可以要求补发？

其他 2013-12-03 22:51 人浏览

共6位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：\r\n劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。\r\n劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。\r\n劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。\r\n劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。\r\n

张勇律师

2013-12-03 10:13
有权按照工作年限要求经济补偿金

黄权律师认证

2013-12-03 22:51

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单位不续签你可以要求支付经济补偿金。

赵烽律师

2013-12-03 11:15
工作满一年支付一个月工资的补偿金，如果你符合与单位签订无固定期限劳动合同法定条件，则单位属于违法终止，应当按照补偿金标准的双倍支付赔偿金

席胜律师

2013-12-03 10:07
有权按照工作年限要求经济补偿金\r\n\r\n

马海岸律师

2013-12-03 10:05
有权按照工作年限要求经济补偿金

石国胜律师

2013-12-03 09:23