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国有单位职工,符合隔年休一次探亲假条件.但该职工今年已休了带薪年休假,他还能享受休探亲假吗?该职工的妻子在一私企工作.

离婚 2013-12-05 15:39 人浏览

共4位律师解答

可以的。\r\n\r\n《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。\r\n\r\n《职工带薪年休假条例》也有相关规定：\r\n职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。\r\n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。\r\n职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：\r\n(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;\r\n(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;\r\n(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;\r\n(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;\r\n(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。\r\n\r\n探亲假属于特殊规定，因此与带薪年休假没有冲突。\r\n探亲假和带薪年休假不能冲减，只有寒暑假、请事假、请病假才会与带薪年休假产生冲突。

都燕果律师认证

2013-12-05 09:59

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可以和单位协商解决。

沈辉律师认证

2013-12-05 10:22

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可以和单位协商解决。

徐飞律师认证

2013-12-05 15:39

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你好。一般情况下是可以的，建议与单位进行协商。探亲假与带薪年休假没有冲突。

丁磐律师

2013-12-05 11:00