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你好，我是在一家**酒店上班的，从10月8号开始进入公司，公司试用期为两个月，到12月份，也就彻底进入正式工作期了。从试用期到现在，公司一直没有让签订合同。由于公司的制度和管理措施我接受不了，我选择了辞职，我是在11月27号递交的辞职报告，我准备到12月底，离开公司，我想问一下，一个月过后，我可以正常辞职吗？会不会不给我结工资？我在网上看到，未签订劳动合同的，在工作一个月后，第二个月开始，如果离职，是不是可以有双倍的工资？我的情况，也能领双倍的工资吗？我们公司很对员工和我一样，都想离开，可就是怕工资不结。我想咨询一下，谢谢你了。

其他 2013-12-06 13:24 人浏览
共6位律师解答
  • 一个月后你可以正常辞职，应该要发工资。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-12-05 13:03
  • 你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2013-12-05 13:26

     咨询我
  • 你好。可以要求双倍工资，可以申请劳动仲裁。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-12-06 13:24

     咨询我
  • 你好。可以要求双倍工资，可以申请劳动仲裁
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-12-05 21:16

     咨询我
  • 你好。可以要求双倍工资，可以申请劳动仲裁
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2013-12-05 13:12
  • 劳动者有辞职的自由，但需要提前一个月向公司告知。这种情况按规定是可以领双倍工资。
    【追问】你好，我在网上看到，未签订劳动合同的，可以随时离职，那我还需要提前一个月吗？还要等吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-12-05 12:58
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