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一：我目前正在仲裁期间、以2011年4月入职于某公司下属单位上班，入职时公司负责人只与我签订了公司协议、可现在对方提供有与我签订的合同书、且只有最后一页有我签名和指纹，但不是我入职时盖的公司章、而是现有的公司章（公司于2012年春节前后更名）。二：我入职后至2012年5月上班每月只安排2天休息、后改为4天休息、直至我以2013年10月31日辞职前为4天休息。三：三年未给高温补助金，未安排带薪年休。四：入职后至2012年5月前未与本人办理社保、以2012年6月才办理了社保。以上所述，恳求帮助、我该怎样才能胜诉。

其他 2013-12-05 18:36 人浏览
共4位律师解答
  • 第一，未签订劳动合同要求支付双倍工资差额赔偿已经过仲裁时效，无法得到支持；第二，未安排年休假，你可以要求支付相应的加班费；第三，可以要求支付带薪年假工资；第四，社保问题，如果已经有购买，其他问题目前深圳仲裁和法院不作处理\r\n
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-12-05 14:16
  • 第一，未签订劳动合同要求支付双倍工资差额赔偿已经过仲裁时效，无法得到支持；第二，未安排补休，你可以要求支付相应的加班费；第三，可以要求支付带薪年假工资；第四，社保问题，如果已经有购买，其他问题目前深圳仲裁和法院不作处理\r\n
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-12-05 18:36

     咨询我
  • 看来你很不利,建议带上材料面谈
    庄晓玲律师

    庄晓玲律师

    2013-12-05 13:40
  • 第一，未签订劳动合同要求支付双倍工资差额赔偿已经过仲裁时效，无法得到支持；第二，未安排年休假，你可以要求支付相应的加班费；第三，可以要求支付带薪年假工资；第四，社保问题，如果已经有购买，其他问题目前深圳仲裁和法院不作处理
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-12-05 13:07
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