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我进入公司已经两年了，2013年12月3日公司人事经理找到我说我合同是12月31日到期（我与公司签订的是两年的劳动合同），并且打算到期后不续约，我追问原因，人事经理表示原因不在我个人，在于公司，说是因为公司管理需要，已经不需要我的职位了，当时人事并没有提出赔偿，后来我为了确定合同期限，去找人事部门要来了我的劳动合同，发现劳动合同有明显的用修正液涂改的痕迹，把我的试用期时间从2011年10月15日-2011年12月15日（两个月的试用期）改为2011年12月15日-2012年2月15日，整整往后推了两个月。我翻了一下劳动合同法条，如果按这个时间算，我在公司工作的时间是2011年10月15日-2013年12月31日（人事通知我离职的时间）是2年零2个月多。我想请教下律师：\r\n1、试用期是否应该算在正式合同期内？如果算进去的话，我的合同到期日期是不是应该为2013年10月15日？\r\n2、如果以上合同期成立，那么人事没有在9月15日（合同到期前30天）通知我不续约，是不是我的合同就自动顺延了？也就是他在12月3日才通知我不续约其实是违法解约？也更算不上是提前30日通知了。\r\n3、我公司私自涂改劳动合同，白用我俩月，而且无理由解约，这个在法律上算不算非法解约？\r\n4、我想申请以下赔偿：\r\n（1）2（2倍赔偿）X2.5个月工资（工作年限，白用我俩月折算为半年）+1个月工资（未提前30日通知）；\r\n（2）2年的采暖费和防暑降温费；\r\n（3）离职后给我继续上3个月的保险。\r\n您看这些赔偿请求如果申请仲裁或者打官司能否获得支持？如果不能的话，存在哪些问题？我可以提出什么样的诉求算比较合理呢？\r\n5、劳动合同没有给员工一份，只让我复印，我用手机拍下照片，证明有明显涂改，可算作证据么？如果协商不成需要起诉，我在取证时应该注意哪些问题呢？\r\n问题有点多，谢谢回答我问题的律师！

其他 2013-12-09 21:52 人浏览

共4位律师解答

1、试用期应该算在正式合同内，合同日期应到10月份，到12月份也可以的，那就是26个月的劳动合同。rn2、合同没有顺延，只不过你工作的两个月没有跟你签订劳动合同。rn3、非法解约判的时候很模糊，但是应该给与补偿。rn4、离职后保险不好支持，可以要求经济补偿金。

【追问】谢谢！那我2（2倍赔偿）X2.5个月工资（工作年限，白用我俩月折算为半年） 1个月工资（未提前30日通知） 2年的采暖费和防暑降温费的赔偿请求能否得到支持？

【回答】采暖费和防暑降温费只要您当时在岗，仲裁可以支持。公司还应赔偿2个月经济补偿金，可一个月没有提前三十天通知的经济补偿金，至于您说的双倍工资要看当地仲裁如何仲裁。

郭强律师

2013-12-09 15:03
1、试用期应该算在正式合同内，合同日期应到10月份，到12月份也可以的，那就是26个月的劳动合同。rn2、合同没有顺延，只不过你工作的两个月没有跟你签订劳动合同。rn3、非法解约判的时候很模糊，但是应该给与补偿。rn4、离职后保险不好支持，可以要求经济补偿金

徐飞律师认证

2013-12-09 21:25

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单位应支付经济补偿

窦岩律师

2013-12-09 21:52
1，试用期算在合同期内，具体合同到期日应以合同约定为准。\r\n2，如果以上成立，您说的没错，但以上有可能不成立，我指合同到期日的问题。\r\n3，试用期是试用期的问题，解除是解除，二者没有必然联系。\r\n4，以上赔偿请求不能得到完全支持，部分没有法律依据。何种请求合理，要结合具体合同具体情况衡量风险。\r\n5，可以算作证据，涂改没有直接的法律后果，你需要弄清自己要证明什么，而不仅仅是证明涂改了。

【追问】感谢回答。请问以上赔偿能得到支持的，或者说得到支持把握比较大的是那项？我要证明的是公司涂改我合同期限造成其违法解约，我应该得到双倍赔偿。

李杰律师

2013-12-09 15:32