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我是汽车配件厂正式职工，2013年11月在上班时同事告诉我宿舍被子丢了，去宿舍发现被子垫絮床单枕头等价值480多都被刚离职的同事拿走，同宿舍同事写证明签字，厂大门监控也有他拿走的证据，可是联系不到离职的那名员工，厂家又说他们不能把离职员工（小偷）的工资给我，我该怎么办？厂方有责任赔我钱吗？

其他 2017-04-13 13:02 人浏览

共4位律师解答

是有诉讼时效的，但你可以主张中断。\r\n\r\n

乔方律师认证

2013-12-12 02:09

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因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

损害赔偿律师团队推荐

2017-04-13 13:02

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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2017-02-26 02:36

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如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

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2015-12-12 11:00

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