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辞职到期不结工资是否合法

调解 2013-12-12 21:37 人浏览

共6位律师解答

1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；\r\n2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；\r\n3可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；\r\n4可以要求支付一个月的代通知金；\r\n5可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；\r\n6可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；\r\n7单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；\r\n8经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；\r\n9月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；\r\n

黄美灵律师

2013-12-12 10:00
不合法的，建议先协商。

怀向阳律师认证

2013-12-12 21:37

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您好，建议先协商解决，如未果，可以搜集相关的证据到劳动监察大队投诉，

梁静飞律师

2013-12-12 14:31
建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁

田野律师

2013-12-12 14:24
您好，协商不成可以申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2013-12-12 12:56
你好：不合法，应该自员工离职之日起三日内结清工资。

孔民律师

2013-12-12 10:29