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各位律师们好:我想问下；劳动仲裁到一审；已经起诉了；劳动关系证据不足；不能认定；加上被告即不承认；法庭说要公告送达；原告本人必须要在法院报;刊登公告送达才行吗\r\n

其他 2018-10-10 03:15 人浏览

共6位律师解答

如果联系不上被告，只能采取公告送达方式。

饶小庆律师

2013-12-12 19:20
如果找不到被告，那只能公告送达。

曾莉律师认证

2013-12-12 19:57

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根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请劳动仲裁
1.《工伤待遇赔偿申诉书》3份《工伤认定决定书》3份《劳动能力鉴定结论通知书》3份
2. 照片3张身份证复印件2张出院证明复件2份住院病历复印件2份伤残证复件2份
3.开庭审理
4. 对劳动仲裁委员会作出裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼申请
5.如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-10 03:15

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劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。
　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
　　一次性伤残补助金（个月本人工资）、
　　一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
　　一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、
　　、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、
　　伙食补助费、护理费、交通费等。
　　根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

平台法律顾问团队官方

2018-09-07 20:55

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邮寄送达不到,需要公告的.

庄晓玲律师

2013-12-12 21:52
需要公告送达

陈国兵律师

2013-12-12 21:06